福利厚生

各種社会保険完備

健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険を完備。
団体扱い生命保険や定期健康診断もあり、安心して長く働ける環境です。

資格取得支援・教育制度

業務に必要な資格・講習は会社が費用を負担。
資格取得時の報奨金制度や段階的な教育体制あり。

住宅手当・社員寮

住宅手当や社員寮を整え、新しい環境でも安心して仕事に集中できるようサポートしています。

リゾート・観光施設の利用

会員制リゾート施設を、福利厚生制度の一環として利用できます。
日常から離れた環境で、心身のリフレッシュに活用できます。

各種手当

通勤手当

扶養手当

住宅手当

役職手当

出張手当

残業手当

休暇制度

休日・休暇

・完全週休2日制　・祝日
・夏季休暇　・年末年始休暇

産前・産後休暇

・産前　6週間以内
・産後　8週間

年次有給休暇

有給休暇は毎年4月に12～20日（時間休5日含む）付与され、1年分まで繰越可能です。

育児・介護休業

育児休業

・子が2歳に達するまで

介護休業

要介護状態の家族を介護する時
・対象家族一人につき93日

慶弔休暇

本人の結婚（5日）、
配偶者の出産（2日）、
親族の忌引など

子の看護・介護休暇

小学校就学前の子が病気やケガをした時
又は要介護状態の家族を介護する時

・一人の場合　年5日
・二人以上の場合　年10日

働き方

就業時間

・9:00~17:50（休憩1時間）
　　　　　または
・8:00~16:50（休憩1時間）

育児・介護のための
短時間勤務

育児

・小学校就学前の子

介護

・要介護状態の家族を介護する時

親睦会

社員間の交流促進を目的とした親睦会・社内イベントを実施しています。
働く環境づくりの一環として、チームや拠点を越えたコミュニケーションの機会を設けています。

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